La productividad en juego frente a los cambios demográficos.

No es ningún secreto que los futuros cambios demográficos tendrán profundas consecuencias para las relaciones entre los empresarios y empleados. Pero lo que es menos conocido es que algunos de los cambios demográficos ya han llegado. Por suerte, los empresarios ya tienen las herramientas para hacer frente a algunos de los cambios de la actualidad inmediata y asequible.

La rápida evolución de la demografía será una de las principales fuentes de dolor - y la oportunidad - para los profesionales de recursos humanos en un futuro no muy lejano. Y mientras tanto, dos grandes trastornos demográficos ya han sucedido que ya están afectando el bienestar del empleado y la productividad.       En primer lugar, una generación de asalariados se encuentra entre el cuidado de sus hijos y sus padres.  Y, en segundo lugar, cada vez más personas viven solas, que presenta su propio conjunto único de desafíos.

Estas personas, por lo general entre los 40 y 60 , se encuentran el cuidado de padres ancianos y criar a los niños al mismo tiempo. (Y los " niños" en este caso incluye a chico de 20 y tantos años que viven en casa , gracias al débil estado de la economía) . Los miembros esta generación se encuentran en la cima de su poder adquisitivo, pero el tiempo y la energía que dedican a cuidar a los demás toman un peaje serio en su salud y su trabajo. Un estudio basado en los Gallup - Healthways Well-Being Index mostró que una de cada cuatro familias estadounidenses gasta cerca de 21 horas a la semana proporcionar cuidado a un adulto mayor. Por otra parte, los datos de Gallup - Healthways muestran que los cuidadores empleados reportan mayores niveles de fatiga, depresión e incluso el dolor que los no cuidadores.

Otro estudio realizado por la Universidad Johns Hopkins encontró que el cuidado de los padres mayores  tiene un 18,5 por ciento bocado de productividad.  Añada las necesidades de los niños a esa ecuación y usted se tiene un trabajador seriamente estresado y desafiado.

Por otro lado existen otras personas que se las arreglan sin los beneficios de la vida familiar. Como resultado de los que esperan más tiempo para casarse, así como el aumento de la prevalencia del divorcio, los hogares unipersonales son cada vez  más comunes.

Los que viven solos no tienen a nadie que les ayude con las tareas que sólo pueden llevarse a cabo durante las horas de trabajo. ¿Qué sucederá cuando esta gente envejezca? 

Entonces, ¿qué puede hacer un empleador para ayudar a los empleados a que se encuentran proporcionando el cuidado de casi todo el mundo excepto a sí mismos y otros que se están ejecutando una familia de uno?

Proporcionar Flexibilidad: En el horario de trabajo, que los empleados elijan en la medida de lo posible, distribuir su tiempo de manera óptima lo cual facilitaría  un mayor tiempo al cuidado de sus familiares, visitas médicas, etc. 

Proporcionar información útil: Proporcionar los recursos de información fiables y proveedores de servicios vetados puede hacer la vida más fácil para el empleado y mejorar la productividad de la empresa.

Proporcionar apoyo social:  La realización de seminarios o simplemente eventos en los que sea factible abordar temas de "vida" en el equilibrio trabajo, animar a los empleados mediante incentivos.

Fuente:

http://www.cupahr.org/

http://www.josephcoughlin.com/